La caída de la natalidad preocupa a nivel mundial, incluso a países como China que antes aplicaban políticas de control demográfico. Una investigación reciente apunta a una posible solución: la implementación del trabajo híbrido y la semana laboral de cuatro días.

Jornadas laborales extenuantes

El informe de noviembre de 2024 de la Oficina Nacional de Estadísticas de China revela una jornada laboral promedio de 48,9 horas semanales, mayor a las 46,7 horas de 2019. Esta extenuante carga horaria afecta la vida personal de los empleados, dificultando incluso la formación de parejas y la crianza de hijos.

Un estudio pionero

Un estudio de las universidades de Stanford, China de Hong Kong y Pekín analizó el impacto de la flexibilidad laboral en Trip.com Group. Se observó una mejora en la satisfacción y retención de empleados con jornadas híbridas, sin afectar la productividad. Esto sugiere que una mejor conciliación familiar podría fomentar un mayor crecimiento demográfico.

El trabajo híbrido y la semana de cuatro días

El presidente de Trip.com, James Jianzhang Liang, destacó la importancia de la conciliación familiar y la exploración de horarios más flexibles. El estudio en Nature comparó el rendimiento de 1.612 empleados con jornadas híbridas y presenciales, sin hallar diferencias significativas en productividad. La flexibilidad laboral aumenta el vínculo de los empleados con la empresa, favoreciendo su permanencia y bienestar.

Trip.com y el futuro

Trip.com, con 36.000 empleados, ya está considerando la semana laboral de cuatro días con jornadas de 10 horas, inspirada en experiencias similares en Japón. El CEO anunció esta posibilidad en diciembre, buscando mejorar la competitividad y apoyar los incentivos gubernamentales para la natalidad.

El ejemplo de Itochu Corp

La empresa japonesa Itochu Corp eliminó los turnos nocturnos en sus fábricas, lo que resultó en un aumento en la tasa de natalidad de sus empleados. Tras la pandemia, permitieron teletrabajo, jornadas híbridas y horarios flexibles, manteniéndose la tendencia positiva en la cantidad de hijos de sus trabajadores. Esta iniciativa se complementó con la creación de guarderías cercanas a sus oficinas.

Fuente: Xataka