En un mundo donde la mayoría de las empresas luchan por regresar a la oficina, Deel, una fintech de San Francisco, ha logrado un hito impresionante: mantener a sus 4.500 empleados trabajando 100% en remoto, con resultados fenomenales.

El Modelo de Negocio de Deel

Fundada en 2019, Deel se especializa en la gestión de contratación y pago de nóminas para empleados remotos. Este modelo, que ya de por sí se basa en el teletrabajo, es llevado a la máxima expresión en la propia empresa.

El Éxito del Teletrabajo en Deel

A diferencia de gigantes tecnológicos como Amazon o Dell que han optado por el regreso a las oficinas, Deel ha demostrado que un modelo 100% remoto no solo es viable, sino rentable. Con una plantilla distribuida en más de 104 países, Deel gestiona pagos por más de 11.000 millones de dólares en más de 100 divisas diferentes.

Satisfacción Laboral y Atracción de Talento

Las valoraciones de los empleados en plataformas como Glassdoor reflejan una alta satisfacción laboral, con una calificación de 4.6 sobre 5 y un 91% recomendando la empresa. La flexibilidad y el teletrabajo son factores clave en esta alta satisfacción, convirtiendo a Deel en un destino ideal para nómadas digitales.

Una Perspectiva Global

El modelo de Deel aprovecha la gran ventaja del teletrabajo: acceso a una reserva global de talento sin las limitaciones geográficas de la oficina tradicional. En contraste, las empresas que insisten en la presencialidad limitan su selección de candidatos a los que residen cerca de la sede. Deel ofrece vacantes en remoto a tiempo completo, buscando candidatos por país o zona geográfica.

El Futuro del Trabajo Remoto

El caso de Deel presenta un modelo que desafía las convenciones y ofrece una perspectiva para el futuro del trabajo. La capacidad de contratar y retener talento a nivel global, junto con una alta satisfacción de los empleados, demuestra que el teletrabajo puede ser una estrategia exitosa para empresas de todos los tamaños.

Fuente: Xataka