Salarios bajos pero con incentivos
Tesla, Elon Musk y las condiciones laborales de sus trabajadores son un tema que ha dado mucho de qué hablar. En abril, Musk anunció que los empleados podían acudir directamente a él en caso de problemas, saltándose a los mandos intermedios. Meses después, se filtró que Musk obligó a los trabajadores a volver a las oficinas tras la pandemia, y luego, se supo que algunos jefes visitaban los domicilios de empleados enfermos para verificar las bajas laborales. Ahora, se ha filtrado información sobre los salarios de Tesla.
Según información de Business Insider, Tesla paga salarios base más bajos que sus competidores, pero compensa con atractivos paquetes de acciones. La empresa busca atraer empleados dispuestos a asumir el riesgo de depender del valor futuro de las acciones de Tesla. Esta estrategia, que en ocasiones ha requerido la aprobación de Musk, aplica especialmente a roles en ingeniería, manufactura y gestión de datos, donde los salarios base oscilan entre 35.000 y 324.000 dólares.
El enfoque de Tesla
El CEO busca empleados "dedicados" y "comprometidos" con la misión de la empresa. Se busca a quienes estén dispuestos a aprender y trabajar más allá de lo esperado, lo que crea una cultura de trabajo intensiva. Tesla ofrece tres tipos de acciones: unidades de acciones restringidas (RSUs), opciones de acciones no calificadas y opciones de incentivo de acciones (ISOs).
Las RSUs son acciones reales que se consolidan con el tiempo, mientras que las opciones de incentivo suelen ser para ejecutivos y empleados a largo plazo. En 2020 y 2021, 44 empleados en Estados Unidos recibieron paquetes de acciones con un valor superior a 1 millón de dólares. Sin embargo, la compensación en acciones no es un beneficio inmediato, ya que está sujeta a la volatilidad del precio de la acción de Tesla, la cual ha mostrado inestabilidad en los últimos años.
Sacrificios
Tesla ha creado una cultura basada en la "dedicación extrema", seleccionando a empleados por sus habilidades técnicas y su disposición a unirse a la visión de la empresa. Musk ha enfatizado que muchos empleados en roles básicos se han vuelto millonarios gracias a las acciones de Tesla, lo que actúa como un motivador para permanecer en la empresa a pesar de las exigencias del puesto. Algunos empleados han descrito los incentivos como una especie de "esposas de oro", ya que deben esperar a que las acciones se consoliden, lo que puede hacer que la experiencia laboral sea agotadora y difícil de abandonar.
Riesgos y perspectivas
Con el precio de las acciones de Tesla fluctuando, la sostenibilidad de este modelo de compensación está cuestionada. Un trabajador de cierta antigüedad expresó preocupación de que los nuevos empleados no puedan alcanzar los mismos beneficios financieros que los primeros. Si el valor de las acciones de Tesla se desplomara, la compañía podría verse obligada a replantear su estrategia.
Hasta ahora, el sistema de acciones parece haber sido beneficioso y uno de los factores clave para atraer talento. Sin embargo, asumir el riesgo de trabajar bajo las condiciones de Tesla y para Elon Musk no es para todos.
Fuente: Genbeta
