España enfrenta una paradoja laboral: un 34% de sus empleados están sobrecualificados, mientras que el 78% de las empresas reportan dificultades para encontrar personal con la formación adecuada. Esta discrepancia entre la oferta y la demanda de talento genera un desequilibrio significativo en el mercado laboral.

Sobrecualificación en España: Datos de Eurostat

Datos de Eurostat revelan que un tercio de los trabajadores españoles poseen una formación superior a la requerida en sus empleos. Esta situación es especialmente preocupante, ya que España lidera la tasa de sobrecualificación de la Unión Europea, superando en 13.7 puntos porcentuales la media.

Empresas sin talento cualificado

Paralelamente, un alto porcentaje de empresas informan de la dificultad para cubrir puestos vacantes debido a la falta de candidatos con las habilidades y conocimientos necesarios. Esta escasez de talento afecta a diversos sectores, con algunas áreas reportando cifras superiores al 84% de vacantes sin cubrir.

Las mujeres, un grupo vulnerable

Si bien la sobrecualificación afecta a hombres y mujeres, en España, el porcentaje es ligeramente mayor en mujeres (35.8% vs 34% en hombres). Este fenómeno, que se mantiene desde hace más de una década, no se atribuye a la discriminación, sino a la dificultad para conciliar la vida familiar y laboral, que lleva a las mujeres a aceptar empleos que no se ajustan a sus capacidades.

Desajuste entre formación y demanda

El origen de esta situación radica en la falta de sintonía entre la formación académica y las necesidades del mercado laboral. Un porcentaje significativo de graduados en humanidades, artes y ciencias sociales, trabajan en empleos que no requieren su nivel de formación.

El sector público, un posible refugio

Como resultado, algunos profesionales sobrecualificados en el sector privado buscan empleo en el sector público. Un alto porcentaje de opositores ya cuentan con un empleo previo, lo cual refleja la necesidad de alternativas para profesionales con alta formación pero sin oportunidades adecuadas en el sector privado.

Generación Z y retención de talento

La Generación Z, con sus prioridades profesionales, añade otro nivel de complejidad a la retención del talento en las empresas. El salario, el bienestar y la flexibilidad laboral juegan un papel clave para atraer y mantener a los profesionales.

Conclusión: Un problema complejo

La paradoja laboral en España refleja un problema complejo que requiere abordar la formación, la adaptación del mercado laboral a las necesidades de las empresas y la mejora de las políticas que faciliten la conciliación de la vida personal y profesional.

Fuente: Xataka