La Generación Z está irrumpiendo en el mundo laboral, desafiando las normas establecidas y redefiniendo el panorama profesional. Su entrada masiva está generando un impacto intergeneracional significativo, obligando a las empresas a adaptarse a sus nuevas expectativas y valores.

Un Nuevo Paradigma Laboral

Esta generación, nacida entre 1996 y 2010, se caracteriza por un pragmatismo innato, buscando un equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Exigen reconocimiento a sus méritos y no dudan en cuestionar las prácticas laborales tradicionales. Para 2030, se proyecta que representen el 30% de la fuerza laboral, marcando un punto de inflexión cultural en las empresas.

Preparación y Comunicación: El Doble Filo

Si bien algunos cuestionan su preparación para el mercado laboral, otros destacan su sólido conocimiento teórico y su capacidad de adaptación. Sin embargo, la comunicación intergeneracional se presenta como un reto. Estudios muestran dificultades para interactuar con compañeros de generaciones anteriores, lo que podría afectar sus perspectivas de ascenso. El auge del trabajo remoto durante sus años de formación podría haber contribuido a esta brecha comunicativa.

Tecnología: Usuarios Expertos, Pero No Técnicos

La Generación Z domina el entorno digital, pero su familiaridad con las aplicaciones no siempre se traduce en destrezas con la tecnología de oficina más tradicional. La “vergüenza tecnológica” es un fenómeno observado, con algunos jóvenes sintiéndose incómodos al utilizar equipos como impresoras o escáneres, herramientas menos necesarias en su formación principalmente digital.

Dependencia Familiar y Aspiraciones Salariales

Otro aspecto notable es la percepción de una excesiva dependencia familiar, con jóvenes que buscan apoyo de sus padres en la búsqueda de empleo e incluso en las entrevistas de trabajo. En cuanto a las aspiraciones salariales, se observa una impaciencia por alcanzar sueldos acordes a sus expectativas, a veces superiores a la experiencia acumulada. Esta impaciencia se ve impulsada por una preocupación real por su seguridad financiera.

Compromiso y Equilibrio: Prioridades Clave

La Generación Z no busca solo un salario alto. Prioriza el equilibrio entre trabajo y vida personal, el bienestar mental y la alineación de valores con la empresa. El compromiso laboral se redefine: la rotación es alta, motivada por la búsqueda de mejores condiciones salariales, conciliación familiar y proyectos estimulantes. Un empleo motivador se valora más que un ascenso que implique mayor estrés.

El Futuro del Trabajo: Adaptación y Cambio

Las empresas deben adaptarse a esta nueva realidad. Planes de carrera claros, comunicación efectiva y una cultura que valore el bienestar y el equilibrio entre la vida laboral y personal son cruciales para atraer y retener a este talento. La Generación Z está aquí para quedarse, y su impacto en el mundo del trabajo es innegable.

Fuente: Xataka