La Generación Z está cambiando las reglas del juego en el mercado laboral. A diferencia de generaciones anteriores, muestra un menor interés en las grandes empresas tecnológicas de Silicon Valley, aquellas que alguna vez fueron consideradas el sueño de todo profesional. Este cambio de actitud se debe a una creciente discrepancia entre los valores de la Gen Z y las prácticas de muchas de estas compañías.

El cambio de paradigma en Big Tech

Muchas empresas tecnológicas han dejado de priorizar la innovación y el desarrollo de nuevos productos, cediendo terreno a la influencia de inversores y expertos en finanzas. Esta transformación ha impactado significativamente la cultura laboral, alejándola de los ideales de la Generación Z.

Valores vs. Realidad

Para la Gen Z, alinear su trabajo con sus valores personales es fundamental. Buscan empresas con un fuerte compromiso con la responsabilidad social corporativa, la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI), y la innovación ética. Sin embargo, muchas Big Tech han recortado o eliminado programas de DEI, lo que ha generado críticas internas y ha contribuido a la percepción negativa de estas empresas entre los jóvenes.

El auge de la "innovación ética"

Los jóvenes profesionales buscan entornos de trabajo que fomenten la creatividad, la transparencia y la ética, tanto en el desarrollo de productos como en las prácticas empresariales. La responsabilidad social corporativa se ha convertido en un factor determinante para atraer y retener talento de la Generación Z.

Testimonios reveladores

Un ex empleado de una empresa FAANG (Facebook, Amazon, Apple, Netflix, Google) compartió su experiencia, afirmando que su despido fue una "bendición". Describió un cambio en la cultura de la empresa, pasando de un ambiente innovador y creativo a uno dominado por la búsqueda de rentabilidad y la reducción de costos, en detrimento del bienestar de los empleados.

El atractivo de otros sectores

La Generación Z está dirigiendo su atención hacia sectores que mejor reflejan sus valores. Estudios recientes muestran un creciente interés en las profesiones médicas y sanitarias, mientras que el atractivo por las grandes empresas tecnológicas disminuye. El equilibrio entre la vida laboral y personal, los horarios flexibles y un trato justo a los empleados son factores clave para esta generación.

En resumen, la Generación Z está redefiniendo el éxito profesional, priorizando los valores y el bienestar por encima de la compensación económica o el prestigio de una gran empresa tecnológica. Las compañías que deseen atraer y retener a este talento deben adaptarse a estas nuevas expectativas.

Fuente: Genbeta